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    高技能勝過高學歷

    2016-12-01  來自: 肇慶理工中等職業學校 瀏覽次數:744

    職場對人才的選擇并不以學歷為唯一標準,那些學歷低但專業能力強的人,其受歡迎程度絲毫不遜干高學歷者,有些行業甚至對此類人才的需求更加旺盛。

    技能型人才緊俏

        技能型人才緊缺,早已不是什么新鮮事,但值得注意的是,如今對此類人才的需求已幾乎成了每個人才市場的最強音。

        技能型人才涉及各個生產領域,從傳統的鉗工、銑工、焊工,直至新興的模具工、數控車床操作工等等。這些工種一般只要求具備高中學歷,但技術含量并不低,這是現代技術在生產中的應用,迫使用人單位對技能人才的要求逐漸提高的結果。比如,合格的數控車床操作工不僅需要具備普通車床操作的技能,還要具備電腦方面的知識,必要的時候還要掌握簡單的編程。而一些機械設備的維修工。則不僅要熟知機械原理、相應的控制電路,還需具備豐富的維修經驗。這是因為,現在的設備一般成本較高,在日常維修保養中,一旦因技術不過硬而造成失誤,會帶來較大的損失。再如,一些高檔汽車都采用電腦模板、匯[編語言設計,有些汽車的說明書是英文的,這種現狀就要求汽車維修人才要既懂電腦,又具備一定的英語水平。

        目前,雖然人才市場應聘者云集,但優秀技工仍顯得一將難求。特別是高級技工的缺乏,已成了一些行業發展瓶頸。據有關人士透露,上海浦東新區汽修行業現有技術人員,包括技術工人在內超過5000人,而具有高級工證書的人員只占4%左右。在汽修行業四大工種中的鈑金工、漆工兩大工種,不僅高級工十分稀缺,連中級工也很難找。而高級技工的缺乏已開始影響到汽修行業的服務水平。據了解,在用戶投訴中,因為汽修人員技術水平不高的投訴占到了一半還多。

        為了解決技工缺乏的難題,很多用人單位只能采取借用的辦法,紛紛將跟光瞄準外省市的工業基地…目前很多技工的薪酬都趕上甚至超過了一般白領,有些企業為留住優秀技工,還開出了年薪十萬元的“高價”。

    生產管理人才告急

        “生產管理經驗兩年以上;精通生產流程管理…”最近,像這種尋找生產管理人員的招聘啟事也常常出現在人才市場。筆者曾對上海浦東新區舉行的招聘會作過初步統計,發現有1/4的用人單位在招生產管理人員,很多用人單位將生產管理人員崗位高掛在招聘榜首,有些企業甚至開設了三個攤位,以求滿足招聘。

        上海某實業公司的趙女士對生產管理人才的難找深有體會。她給筆者做了一個比較:在同一次招聘會上,工業會計崗位只需要一個人,符合條件的應聘者就有十多人,其中與崗位匹配性較強的就有五六人,挑選的余地很大。而車間管理崗位卻只有兩三人應聘,應聘者中與崗位匹配性強的就更少了。匹配性不強,主要反映在不能兼具技能與管理的優勢,要么技能強而缺乏管理經驗與能力,要么有管理經驗與能力而缺乏對相關技術的熟悉了解。

        據相關人士分析,生產管理人才緊缺難覓,除了生產制造業快速發展使生產管理人才需求增加以外,生產從業人員的后續增量較少也是重要原因。由于生產崗位比較辛苦,上班時間機動性大,又要求具有較強的應變能力,導致許多人不愿意從事此類崗位的工作,從而使生產管理人才不能很好地滿足行業的發展需要。

    服務人才也難覓

        服務人才的缺乏,是高端酒店高管們長期頭痛的問題。長期擔任上海浦東假日酒店副總經理之職,現為中煤華東有限公司總經理的熊培正對此類人才的短缺感受很深。他說,每遇大型活動需要增加人手時,常因找不到相應的人才而只好到同類酒店去借。如今,星級酒店相互借用服務人才以解燃眉之急,似乎已成了通用辦法。

        據了解,對服務人才的學歷要求只要具備高中即可??紤]到專業素質,星級酒店在招用服務人才時更傾向于職校生。因為,星級酒店的服務人才除了具備專業知識與素質外,更要求具備比較強的服務意識。而這種服務意識也需要相應的培訓才能形成。

        除了專業素質外,對于在星級酒店服務的服務人才來講,  一定的外語能力是工作必需的。為了尋找合適的服務人才,一些星級酒店往往要赴湖南、四川、遼寧、大連等地招聘。

        緊缺拉動著薪酬。與很多本科生人職之初月薪只有1500元左右相比,職校學歷的酒店服務人才的薪酬毫不遜色。有些星級酒店的服務人才其薪酬在入職之初就可能超過1500元。一旦成為中層管理人才,其薪酬則更高,完全可以與白領平起平坐。如果安心在該行業發展,一旦成為酒店高管,其年薪甚至可以接近百萬元。

        在對人才的評價上,雖然還不能完全擺脫學歷的影響,但職場對人才的選擇卻已實實在在地跳出了學歷的圈子,而且一線工作人員,也不再與低薪為伍。筆者在此列舉三種職場走俏的一線人才,只想說明一個道理:只要綜合素質好,符合職場的需求,低學歷、高技能者照樣可以成為緊缺人才,照樣可以拿高薪。


    關鍵詞: 高技能勝過高學歷           

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